Líder no segmento de fornecimento de eletrônicos, a Logic Brasil já ampliou o seu quadro de colaboradores em 33% e estuda a possibilidade de expansão.
A tecnologia vem se mostrando uma das principais aliadas para que empresas, de diferentes segmentos, superem os desafios impostos pela Covid-19 e garantam a continuidade dos negócios. E para atender à demanda crescente de mão de obra, as companhias da área de tecnologia seguem ampliando o seu quadro de funcionários. Na Logic Brasil, que é líder em serviços no segmento de fornecimento de eletrônicos, por exemplo, o número de colaboradores foi ampliado em 33%, comparado a junho de 2019. Ainda assim, a empresa segue com intenções de ampliar ainda mais o negócio.
O presidente da Logic Brasil, Manuel Fábio Nunes, explica que muitos empresários brasileiros, nos últimos anos, conduziram o processo de modernização dos seus negócios de forma conservadora, implementando soluções tecnológicas em áreas específicas. Contudo, a pandemia fez com que estes procedimentos fossem acelerados. “Já vínhamos em um ritmo de crescimento do negócio que demandava aumento do quadro e novas contratações já eram previstas. Felizmente estamos em um segmento em que o momento não impactou negativamente e a ampliação do número de funcionários foi mantido”. Pontua Fábio.
De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Logic Brasil, Luciana Manuela Martins, atualmente, todas as contratações são realizadas online, por meio de videoconferência. Nos últimos três meses, 132 colaboradores, entre gerentes e consultores, passaram a integrar o time da Logic Brasil por este processo.
“Possuímos uma cultura de acolhimento muito forte, por isso, mesmo neste período, além de entregar notebook de trabalho configurado e todos os demais acessórios que se façam necessários, na residência de cada funcionário, não dispensamos o processo de integração, que, também, está sendo realizado de forma virtual”, explica Luciana.
A preocupação com a saúde dos funcionários, neste período de isolamento é outro ponto muito importante para a Logic Brasil. Todos os colaboradores estão operando com horários reduzidos de trabalho, sem redução salarial. “Há uma orientação e iniciativa de todo o comando da empresa em gerir melhor as agendas, priorizando compromissos que são realmente indispensáveis, pois sabemos que os contatos online acabam sendo mais desgastantes”. Foram disponibilizadas sessões de terapia via aplicativo, também como um benefício da empresa e, pelo menos uma vez por mês, há uma palestra com tema de interesse geral, sempre com o objetivo de promover a descontração.
